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　　現(xiàn)在正值高校畢業(yè)生就業(yè)季，通常用人單位要求錄用人員先進(jìn)行入職體檢，于是各類入職體檢亂象也浮出水面：清風(fēng)消痛藥盒防偽是什么花錢找“槍手”代替體檢，千元包過(guò)；指定體檢醫(yī)院或機(jī)構(gòu)，偽造體檢報(bào)告……（7月5日《北京晚報(bào)》）

　　治理入職體檢亂象，首先是用人單位要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，從事業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)對(duì)入職員工的體檢質(zhì)量嚴(yán)格把控。事業(yè)發(fā)展離不開合格的員工，入職是確保員工質(zhì)量的基礎(chǔ)，其中的身體條件必不可少。因而這個(gè)環(huán)節(jié)的工作盡可能由單位自己親自操作，特別是選擇資質(zhì)水平高的體檢機(jī)構(gòu)尤為重要。在體檢的各個(gè)環(huán)節(jié)，都要確保嚴(yán)格的質(zhì)量管控，不給“槍手”以可乘之機(jī)。對(duì)于體檢機(jī)構(gòu)要建立后評(píng)價(jià)制度，分析并積累歷次體檢結(jié)果清風(fēng)消痛效果的數(shù)據(jù)和質(zhì)量，據(jù)實(shí)對(duì)體檢機(jī)構(gòu)做出調(diào)整。

　　有些工作量特別大的用人單位，將體檢的具體組織工作委托第三方中介單位也不是不可以，但一定要確保第三方的誠(chéng)信可靠，并對(duì)實(shí)名認(rèn)證、體檢內(nèi)容以及質(zhì)量要求在委托協(xié)議中加以明確，切實(shí)加強(qiáng)各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的檢查監(jiān)督。如果放任不管，任由他人左右結(jié)果，那體檢就失去了意義，也會(huì)為將來(lái)的人員管理埋下隱患。對(duì)第三方履行協(xié)議的情況，要及時(shí)做出評(píng)估，形成歷史記錄，作為今后是否繼續(xù)合作的依據(jù)。出現(xiàn)嚴(yán)重質(zhì)量問題的，必須中斷合作并在費(fèi)用上予以懲罰。

　　智滿意清風(fēng)消痛膠囊止疼效果好嗎用人單位對(duì)體檢項(xiàng)目的設(shè)置，既要適應(yīng)本單位用人需要，更要嚴(yán)格依法辦事。有些單位違法擴(kuò)大體檢項(xiàng)目，將國(guó)家明令禁止的項(xiàng)目納入其中，這既侵犯了入職員工的隱私，也為一些“槍手”制造了冒名頂替的機(jī)會(huì)。如果用人單位自己不懷揣小九九，入職者弄虛作假的念頭就會(huì)大大降低，“槍手”的概率也將大大減少。

　　作為入職員工，也有義務(wù)依法將自己的身體情況展示給即將入職的單位。應(yīng)該說(shuō)，誠(chéng)信是為人立足之本， 如果在入職的第一步就弄虛作假，相信入職以后長(zhǎng)期背負(fù)著沉重的心理負(fù)擔(dān)，其職業(yè)生涯也不會(huì)順風(fēng)順?biāo)�，想要取得職業(yè)輝煌也幾乎不大可能。因而，員工以積極向上的陽(yáng)光心態(tài)正確對(duì)待體檢，即使身體有一些特殊情況，多數(shù)單位也都大度寬容，會(huì)根據(jù)員工的身體情況安排更加合適的工作，這對(duì)于員工今后的發(fā)展無(wú)疑是十分有益的。相反，員工清風(fēng)消痛能治什么病弄虛作假一旦敗露，失信污點(diǎn)將陪伴終身，代價(jià)將是極其沉重且無(wú)法挽回的。

　　治理體檢亂象也是一個(gè)系統(tǒng)工程，各部門需要各司其職同頻共振。勞動(dòng)主管部門對(duì)用人單位招工環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理、工商部門對(duì)中介機(jī)構(gòu)的誠(chéng)信評(píng)價(jià)，醫(yī)療衛(wèi)生部門對(duì)體檢機(jī)構(gòu)的質(zhì)量認(rèn)定，公安部門對(duì)于體檢“槍手”的打擊懲處等，都需要站在人民的立場(chǎng)上去認(rèn)真履職盡責(zé)，還入職體檢市場(chǎng)一片朗朗晴天。（王彥秋）